（通讯员 杨晨） 为进一步深入贯彻落实党的教育方针，强化师德师风建设，完善学院绩效考核机制，广泛凝聚发展共识，推动院系治理改革，学院于10月30日下午在双创楼B栋402会议室召开教职工大会暨师德师风警示教育大会。学院全体教职工参会，会议由党委书记王芹主持。
会上，学院党委副书记石龙、副院长熊平和李毅鹏分别就招生就业，本科、研究生教育教学，科研创新等工作进行了传达和布置，强调要进一步压实工作责任，确保学院各项年度目标工作任务圆满完成。
院长金大卫聚焦2025年业绩绩效发放方案向与会人员做政策宣讲。他强调，年终绩效分配作为学校高质量发展、院系治理改革、人事全生命周期管理及薪酬体制改革的闭环关键，要突出系统性、激励性与导向性，为学院高质量发展提供制度保障。一是强化绩效意识，以贡献论实绩，主动把绩效要求转化为推动工作的内生动力。二是强化自我约束，以自律促规范，形成“自我加压、主动作为”的良好工作作风。三是强化对标意识，促进提质增效，确保各项工作“干有方向、评有依据、考有标准”。
王芹向与会人员介绍了新进专任教师，并代表学院全体教职工对新力量的注入表示热烈欢迎。
随后，王芹通报了学校2025年师德师风专项检查的反馈情况，以及近年来高校师德失范典型案例，带领全体教职工学习了《新时代高校教师职业行为十项准则》以及习近平总书记作出的“四有好老师”“四个相统一”“四个引路人”“大先生”、教育家精神等论述有关内容，并就近期教师思政和师德师风工作做安排部署。王芹在总结讲话中指出，此次会议既是一次师德师风警示教育的“醒脑会”，更是一次凝聚共识、共担使命的“动员会”，全院教职工要以“主人翁精神”激活学院发展的“内生动力”，推动个人成长与学院发展同频共振。一是要常态化推进理论学习，夯实思想根基，以“业务+思政”双驱动模式推动学习内化与转化。二是要聚焦学科特色，推进师德建设，将师德素养培育贯穿人才培养全过程。三是要强化典型引领，营造正向育人氛围，强化教师的职业荣誉感与使命感。四是要深化警示教育，严守师德底线红线，做好常态化风险防控，以风清气正的政治生态为学院发展清障护航。
审核人：王芹
编辑：彭行