王全兴教授解析供给侧改革对《劳动合同法》的影响

4月25日晚，应我校法学院社会法学科邀请，来自上海财经大学法学院的王全兴教授在文澜106教室为法学院学子带来一场题为“供给侧改革对《劳动合同法》的影响”的精彩讲座。社会法学学科韩桂君副教授担任主持人。

讲座全面回应了财政部长楼继伟对关于《劳动合同法》的讲话，指出了其讲话的逻辑缺陷及缺乏事实依据。讲座内容主要有“简介《劳动合同法》与供给侧改革”、“供给侧改革对《劳动合同法》、《社会保障法》的要求”、“《劳动合同法》能否顺应供给侧改革”、“《劳动合同法》修改背景及原因”以及“《劳动合同法》相应配套措施”这五个方面展开，逐层深入地论述在供给侧结构性改革的背景下，对《劳动合同法》修改问题的思考。

王教授通过“历次《劳动合同法》的公开征求意见均创下了国家立法案征求意见数量最高的记录”的事实，证明《劳动合同法》的重要地位。接着，王教授简要地介绍了供给侧结构性改革的具体内容与目标，他指出在我国供给侧结构性改革的现状下，如何解决人力资源供给是当前形势的核心问题，而这，也是对《劳动合同法》和《社会保障法》的考验。

在讲解“《劳动合同法》能否顺应供给侧结构性改革”这个问题时，王教授论证了《劳动合同法》在总体上是顺应供给侧结构性改革，《劳动合同法》并未提高企业用工成本。随后，王教授有根据“劳资的矛盾、冲突”、“经济下行”等立法背景、“产业结构升级”、“构建和谐社会”等立法目的，以及修法的取向与维度进一步介绍了《劳动合同法》的合理之处。同时，王教授表示《劳动合同法》虽然意义重大，但不能单独存在，要想《劳动合同法》发挥出其功能，相应的配套措施如社会保障制度改革和国企深化改革必不可少。

在提问环节中，针对劳务派遣，互联网+用工等问题，在场学生向王教授表达了自己的困惑，王教授耐心地为其一一解答。讲座临近晚上十点时，在听众热烈的掌声中落下帷幕。