（通讯员 谭逸萌）为精准聚焦国家渐进式延迟退休新政要义与实务影响，助力学院师生把握前沿政策趋势、优化学科知识结构，2025年12月15日下午2:30，由人力资源管理系、中南大人才开发与组织发展研究中心联合主办的“延迟退休与超龄劳动者基本权益保障法规政策解读”专题讲座在文瀚楼东601会议室成功举行。本次讲座特邀高级经济师王钟钦担任主讲嘉宾，人力资源管理系赵琛徽教授主持。熊卫副院长、郑耀洲副教授及三十余位硕博研究生到场交流与聆听，氛围浓厚。
讲座伊始，赵琛徽教授简要介绍了王钟钦老师的专业背景。王钟钦老师曾任中国劳动法学研究会理事、人力资源开发研究会会员，现仍任多家企业的管理咨询顾问或培训讲师。王老师深耕人力资源管理领域近40年，在劳动法与员工关系管理、企业规章制度设计等方面颇有建树，其提出的“月计薪天数应为21.75天”的建议被国家劳动保障部直接采纳，具有深厚的政策研究与实务经验
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随后，王钟钦老师对“延迟法定退休年龄的办法和配套细则”进行了权威解读。他以“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”十六字原则为纲领，条分缕析地阐述了男、女职工差异化的渐进调整路径，并指出“每四个月延迟一个月”等微调模式旨在平滑过渡、减少社会震动。同时，王老师重点剖析了延迟退休的弹性原则实施要点和风险防控，结合政策理论与现实案例，对于延迟退休的弹性原则“向前弹、不弹、向后弹，怎么弹？”问题依次解答。
在职工延迟退休期间的法律关系及用工风险防控方面，王老师强调了职工与用人单位双方协商一致的重要性。内容涵盖职工延迟退休期间劳动关系的依法延续到延迟退休期间终止劳动关系必须以双方协商为前置条件的关键要点，为用工单位面向退休职工需要了解的信息及操作要点方面敲响警钟，提供了明确的操作指引。
在延迟退休年龄后取消病退和退职的替代措施上，王老师详细介绍了病残津贴的申领条件与标准、资金支付渠道和申请领取地、申领和复查方法以及其他重要规定。同时，他系统梳理了超龄劳动者应当保障的四项权益要点，
建议企业通过明确协议约定、完善社保缴纳等方式充分保障职工权益并防范相关风险。
整场讲座内容翔实、政策充沛、逻辑严密，案例生动具体，引发了在场师生的深度思考和热烈反响，掌声不断。
讲座尾声，赵琛徽教授在总结中首先对王钟钦老师精神矍铄的状态及深入浅出的授课表示敬仰与感谢！同时指出，本次讲座既紧扣国家政策前沿，又聚焦企业用工实操痛点，对延迟退休与超龄劳动者的法规政策有了更清晰的把握。他寄语广大师生要深入理解法规内涵，把握政策精神，主动塑造未来的管理范式。
