2025年12月17日上午9:30-10:30，工商管理学院人力资源管理系在文瀚楼东601室举办专题讲座。南京大学商学院教授、博士生导师、管理学院副院长、《人力资源管理评论》执行主编张正堂教授应邀作题为《人力资源管理“教学-实践-科研”的三位一体》的报告，工商管理学院副院长董慈蔚教授主持活动
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报告伊始，董慈蔚副院长代表学院对张正堂教授的到访表示热烈欢迎，并简要介绍了其在人力资源管理领域深厚的学术积淀与广泛的行业影响力。他指出，张正堂教授长期深耕企业人才战略与薪酬管理研究，研究兼具理论高度与实践温度。
张正堂教授与学院师生围绕着人力资源管理教学和研究中遇到的问题，例如管理研究与实践脱节、教学与研究内容的相对隔离等，结合自己在人力资源管理的教学、实践和科研经历，探讨如何实现三者的有机结合。张正堂教授从学科“八股”研究模式、教材滞后、信息不对称等痛点切入，系统剖析了当前HRM教学、科研与实践脱节的根源。他指出，传统论文与实践往往分离，教师角色的冲突导致知识碎片化，难以回应企业真实需求。针对上述挑战，张正堂教授提出“实践-教学-科研三位一体”的整合路径：
一是“从实践中来”，通过深度参与企业薪酬变革、AI人才投资等真实项目，提炼管理经验知识；二是“到实践中去”，借助大数据、文本挖掘等新技术，将抽象理论转化为通俗化、可操作的应用工具；三是知识整合，
把零散的小题大做成果重构为系统解决方案，实现理论、方法与情境再创新。并且张正堂教授就自身所获数据为案例进行讲解，以某银行薪酬变革为例，团队蹲点21个月、六轮采集多源数据，验证文章中介机制，生动诠释“三位一体”落地企业实践。
互动环节，学院教师与张正堂教授围绕HRM学科痛点与人才培养方向”展开研讨，共议课程实战化与协同育人机制，会场气氛热烈。最后，董慈蔚副院长作总结发言。本次交流兼具理论深度与实践温度，既拓宽了师生研究视野，又为学院HRM学科建设与高质量人才培养注入新动能，讲座在掌声中圆满结束。
