（通讯员 宋一迪 摄影 谭逸萌）为深入剖析数字零工经济发展趋势，破解新型劳动关系下人力资源管理的现实难题，为师生搭建学术交流与实践探讨平台，2025年12月8日下午，一场聚焦“数字零工及其对人力资源管理的含义”的专题讲座在文翰楼东601成功举办。本次讲座特邀澳大利亚蒙纳士大学商学院教授、澳大利亚社会科学院院士李应芳（Fang Lee Cooke）担任主讲，工商管理学院赵琛徽教授主持，吸引了学院师生及相关领域研究者积极参与，共同围绕零工经济与人力资源管理创新展开深度对话。
李应芳教授作为国际人力资源管理领域的知名学者，长期深耕战略人力资源管理、多样性公平与包容、可持续发展目标等方向，现任国际劳工组织研究审查组成员。讲座中，李应芳教授系统梳理了数字平台型零工就业的研究脉络，指出随着数字平台经济的蓬勃发展，零工经济已打破传统雇佣模式，从传统的 “单一雇主“模式逐步演变为“多雇主”乃至“无明确雇主”的复杂形态，劳动关系日益模糊，劳动者权益保障与职业发展面临严峻挑战
。
结合国内外多个典型案例，李应芳教授深入剖析了零工经济的现实困境：机场地勤外包中“名义雇主与实际管理者分离”导致的责任真空；沃尔玛推行的“综合工时制”如何利用大数据切割工作时间，加剧员工身心负担；外卖骑手与滴滴司机在薪酬不稳定、客户压力、技能提升无门等结构性难题中艰难前行。她强调，零工并非新鲜事物，但数字平台放大了其规模与复杂性，也使劳动者更易陷入“数字牢笼”。
面对这些挑战，李应芳教授提出多维度解决方案：在法律层面，需明确零工劳动者身份认定标准，探索适配的权益保障机制；在企业与平台层面，应强化社会责任，完善用工规范与培训体系；在政策层面，政府需加强引导，推动零工经济与社会保障体系的衔接。她特别强调，提升劳动者技能不仅是个人突围的关键，也是支撑国家科技转型与高质量发展的重要人力资源基础。
互动环节气氛热烈，师生们围绕 “零工身份认定的中外差异” “兼职型与全职型零工的心理状态区别” “大学生灵活就业的心理引导” 等问题踊跃提问。李应芳教授结合美国 “二分法”、欧洲 “第三类劳动者” 等国际经验，提出 “按劳动时间拆分社保费用” 等创新性思路，为相关研究与政策制定提供了新的视角。
此次讲座不仅厘清了零工经济研究的学术框架，更回应了数字时代人力资源管理如何适应新型就业形态的现实命题，为在场师生带来了前沿的学术视野与深刻启发。活动在热烈的掌声中圆满结束，参会人员合影留念。
