2025年12月16日14:30-16:30，由工商管理学院人力资源管理系主办的讲座《ESG情境下HRM悖论管理的理论框架：在组织张力中平衡社会共同福祉》在文瀚楼东601室成功举办，特邀澳大利亚西悉尼大学商学院人力资源管理系副教授范酉庆博士担任主讲嘉宾，讲座由人力资源管理系主任刘文兴教授主持。范博士与学院师生围绕学术科研核心议题和期刊投稿进行了深入研讨。本次活动旨在拓展师生学术视野、提升科研创新能力，营造开放包容、求真务实的学术氛围
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会议伊始，刘文兴教授对范酉庆博士的到访表示了热烈欢迎，并简要介绍了其在人力资源管理与ESG领域的学术积淀及行业影响力。范博士随后分享了题为《ESG情境下HRM悖论管理的理论框架：在组织张力中平衡社会共同福祉》的最新研究成果。
分享中，范博士以悖论视角为核心，系统剖析了ESG（环境-社会-公司治理）理念融入人力资源管理体系过程中产生的多重组织张力，深入探讨了适配ESG要求的人力资源管理体系构建路径—既保障企业核心竞争力，又助力社会与环境共同福祉提升。研究内容兼具理论深度与实践指导价值，引发了在场师生的广泛共鸣与热烈互动。
随后，结合自身学术出版经验，范博士以国际期刊编辑视角，就主流英文刊物高水平研究成果的投稿与发表事宜展开专题分享。目前，范博士担任Journal of Business Research、Australian Journal of Management、
Employee Relations等国际核心期刊副主编，对期刊投稿规范、评审流程、SI提案等关键环节有着深刻洞察。他围绕论文研究起点、理论基础、研究设计、投稿策略、修改与沟通及后续工作六个维度，进行了系统讲解与案例拆解，进一步明晰了师生对国际期刊投稿全流程的认知。
本次交流兼具理论深度与实践价值，拓宽了师生研究视野、提供了学术投稿的实用路径。学院将持续推进国际学术合作，为师生搭建更多高质量的学习与交流平台，助力科研创新与人才培养再上新台阶。在全场师生的热烈掌声中，本次讲座圆满结束。
