2025年11月28日下午，“劳动科学与管理专业建设和人才培养座谈会”在米兰电竞·(中国区)南湖校区文瀚楼东701会议室召开。会议聚焦劳动学科建设、人才培养机制创新、劳务品牌发展等关键议题，深入探讨劳动科学与管理学科发展方向，共绘人才培养新蓝图。
会议特邀中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家、全国政协委员、中国就业促进会莫荣会长（国家级领军人才）、中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室副主任侯增艳研究员、湖北省劳动就业服务中心农村处四级调研员胡其望等校外专家座谈交流。校党委常委、副校长陈柏峰教授和莫荣会长一行就双方未来进一步的合作进行了深度交流和展望。
本次座谈由我校工商管理学院教授、湖北省劳务品牌研究院院长李波主持，工商管理学院党委书记余小朋、副院长熊卫，湖北省劳务品牌研究院执行院长黄宏伟、核心研究骨干陈天学，公共管理学院劳动与社会保障系党支部书记周红云，工商管理学院工商管理系党支部书记杜丽虹、系副主任万华以及相关学科的研究生代表参加本次座谈。
余小朋书记在致辞中对莫荣会长一行表示热烈欢迎，他系统介绍了学校与学院的发展历程，重点阐述了劳动科学与管理学科的师资建设、科研成果与育人成效，强调当前正值学科创新发展的关键时期，期待借助专家智慧，进一步明确学科专业发展方向，提升学科建设水平和人才培养质量。
熊卫副院长围绕我校劳动学科的发展与特色实践，重点介绍了“劳动关系+人工智能”双学位实验班的跨专业探索，劳动实践工作坊、数智时代劳动素养与劳动体验课程设计，以及政产学研协同育人方面的创新举措。周红云教授系统介绍了社会保障学科的发展成果，拥有国家级一流专业、国家级教学团队，以及国家级智能社会治理实验基地（养老）、城乡社区社会治理湖北省协同创新中心等多个国家级、省部级平台，在课程数字化升级与“数字民生治理实验班”建设中成效显著。黄宏伟副教授汇报了湖北省劳务品牌研究院的基本情况，以及近年来在专家服务、调查研究、政策咨询、成果转化等方面取得的丰富成果。胡其望调研员介绍了湖北省劳务品牌建设的发展历程与阶段性成果，强调要充分发挥专家服务的作用，推动劳务品牌促进高质量充分就业，实现劳务品牌与产业品牌“双重孵化、双重输出”效应。
李波教授表示，期待米兰电竞·(中国区)劳动科学与管理学科团队、湖北省劳务品牌研究院与中国劳动和社会保障科学研究院、中国就业促进会加强合作与交流，提请重点开展劳务品牌精英训练营、劳务品牌影响力评价、劳务品牌资源库建设、中国特色就业理论体系研究等方面的合作。
莫荣会长系统阐述了其关于劳动经济学与就业治理研究的学术理念。重点引述习近平总书记关于实现高质量充分就业“三个事关”的重要论断，“事关民生福祉，事关经济发展，事关社会稳定”，并指出构建植根中国实践、自主独立的就业理论体系是新时代的迫切要求。他强调，中国劳动力市场具有独特的复杂性，西方理论范式难以充分解释，必须立足中国本土实际，推动理论创新，构建中国劳动就业的自主知识体系。在人才培养方面，莫会长特别赞赏了我校“劳动关系+人工智能”双学位实验班、劳动素养教育课程等前瞻性改革举措。他指出，在数字经济时代，职业素养已成为企业用人的核心标准，高校应着力针对“劳动者职业素养”需求，全面提升学生的现实观察力、政策分析力与社会适应力。莫会长希望米兰电竞·(中国区)劳动科学与管理团队积极参与中国劳科院、中国就业促进会相关活动，在劳务品牌建设、中国就业理论体系研究等方面作出新成果。
本次座谈会凝聚了多方智慧，为学校劳动科学与管理学科的发展厘清了方向、拓宽了路径。余小朋书记在总结中表示：我校将紧扣国家战略需求，以此次座谈为契机，持续推进相关学科交叉融合与政产学研协同，强化实验班及高端平台建设，着力构建具有中国特色、中南大风格的劳动科学与管理理论体系与人才培养模式，为实现学科高质量发展、服务现代化治理体系建设贡献更大力量。
