（通讯员 吴敏 毛雅娟 程锦煜）为了提升我院学子职场竞争力，搭建校企合作桥梁，实现人才培养与企业需求的精准对接，工商管理学院公关实践部11月23日下午14点于南湖校区文瀚楼北602教室、文瀚楼东611教室举办“济世杯”职场有约系列之第九届商业企划大赛复赛--无领导小组讨论。
莅临本次比赛的评委为中建二局湖北分公司人力资源部经理汤泽宇女士，武汉宜家家具有限公司员工与文化部经理罗怡女士。此次比赛由自我介绍、题目阅读及讨论、总结发言和评委点评四个部分构成。同学们筹备细致、逻辑清晰、自信从容、发言精彩，展现我院学子的卓越风采。
第一场比赛，第一组和第二组同学围绕“为缓解本市青年住房压力，从六个政策中，选出优先推行的三项”这一问题展开讨论。同学们将六项政策分类为：住房、租房和青年公寓三类，从青年需求、政策可行性和市场供给等多个维度展开讨论。评委点评环节，汤泽宇女士指出，因学生缺乏相关租房、买房经验，导致讨论价值有限，建议同学们结合实际具体分析。罗怡女士就题目的住房、租房问题对同学们进行提问，引导同学们深入思考，考虑政策的可行性。
第二场比赛，第三组和第四组同学围绕“为了帮助年轻人顺利毕业，破除心结，从五项不同角度的解决方案中，选出最有效、最治本的两项措施”这一问题展开讨论。第三组同学认同教育改革的源头作用，经讨论确定其与企业岗位优化为最终选项。第四组同学聚焦教育与企业相关措施，还结合自身实践经验给出具体改革建议。评委点评环节，汤泽宇女士建议同学们参赛需立足自身、灵活思考。罗怡女士强调团队合作的重要性，鼓励同学们在团队中踊跃发言。
第三场比赛，第五组和第六组同学围绕“假设自己是新消费品牌的的营销团队成员，需要从三个策略中，选出一个作为下一年集中资源主攻的方向”这一问题展开讨论。第五组讨论中，有同学以瑞幸和拉布布为例支持情绪价值与圈层文化，还有同学以蜜雪冰城为例主张性价比，经过充分讨论，最终达成前者共识。第六组同学一致赞成情绪价值与圈层文化选项，认为优化供应链和技术创新的资金成本投入过高，同时提及联名版权风险。评委点评环节，汤泽宇女士建议同学们多参加社会实践活动，积累经验。罗怡女士带领大家从成本、利润、服务与受众群体等多个角度分析题目，让同学们深层次理解题目内涵。
第四场比赛，第七组和第八组同学围绕“对于年轻人而言，什么是构成其获得感最核心的要素”展开讨论。第七组同学以马斯洛需求层次理论为依据，主张物质基础是核心。第八组同学经观点交流，最终一致认为社会认同感是核心要素，强调精神需求更重要。评委点评环节，汤泽宇女士指出讨论过程缺乏有说服力的论据，需要强化论据的针对性与关联性。罗怡女士围绕社会认同感的概念，对同学们进行提问，分析不同岗位人才筛选机制并鼓励多元意见，最后祝愿同学们未来找到心仪岗位。
经过评委们的慎重思考与打分，最终12位选手脱颖而出，成功晋级决赛。
为确保后续决赛筹备工作高效推进，复赛结束后，于当晚18:30在文瀚东611教室紧接召开选手见面会。两位决赛负责人交代了比赛注意事项和比赛流程。
本次“济世杯”职场有约系列之第九届商业企划大赛复赛圆满落幕，同学们在激烈的思想交锋中提升思维表达能力，在实践活动中收获宝贵的成长经验。评委老师们精准点评，不仅让大家清晰认知自身的优势与不足，更搭建起校园和职场的沟通桥梁。相信本次活动能够帮助我院学子积累实战经验，提高综合素质，明确未来发展方向，提升多角度多层次分析和解决问题的能力，成为更符合社会要求的综合性人才。
（审核人 潘俊颐）
