(通讯员 肖翩翩)10月28日晚，由中南财经政法大学公共管理学院研究生会主办，公共管理学院研究生会学术部承办的“第25期公共管理前沿问题：主观生命历程转变激活‘银发人力资源’的机制与政策优化研究”讲座在文添楼311教室顺利开展。本次讲座特邀公共管理学院王琪汇老师担任主讲嘉宾，2025级研究生现场参会学习。讲座由公共管理学院研究生会学术部干事周梦晓主持。
讲座伊始，王琪汇老师以“多少同学的父母在30岁前结婚”的提问引发讨论，通过对比过去“早婚”与如今“晚婚”现象，自然引入“人口老龄化”主题。他援引权威数据指出，截至2024年底，中国60岁及以上人口达3.1亿（占比22%），65岁及以上人口2.2亿（占比15.6%）。国家卫健委预测，2035年左右60岁及以上人口将突破4亿，占比超30%，中国将进入重度老龄化阶段。他强调，支持老年人社会参与、推动老有所为，是应对老龄化的关键任务。
随后，王老师剖析“银发人力资源”开发的核心障碍——年龄不平等。他结合案例指出，年龄歧视贯穿就业全流程：招聘广告设限、简历筛选直接淘汰构成“入门壁垒”；相同岗位高龄员工起薪低、涨幅慢是“待遇差异”；培训缩减、晋升收窄、合同续签优先裁减高龄员工，甚至未达法定退休年龄遭“劝退”，形成“发展困境”。此外，“关怀性排斥”更以“照顾”为名，将高龄员工调离核心岗位、安排虚职，剥夺其职业成就感。
接着，为破解难题，王老师引入“主观生命历程”与“老化年龄认同”视角。他表示，联合国传统以60岁或65岁界定老年，已随预期寿命延长显滞后。随着社会经济发展，个体自我感知的年龄与社会界定的年龄标准之间的差异越来越大，基于社会界定的年龄标准预测个体行为活动与制定公共政策的传统范式正面临新的挑战。
讲座尾声，王老师结合2025年民政部等19部门印发的《关于支持老年人社会参与 推动实现老有所为的指导意见》，展望政策方向：2029年初步建成支持政策环境、形成“银龄行动”长效机制，2035年健全服务体系、丰富个性化岗位，关键在于打破负面年龄刻板印象，构建年龄平等就业环境。现场同学就老龄化人口政策补贴合理性提问，王老师耐心解答。
最后，王老师寄语学子：“老龄化不是危机，而是机遇。希望大家以灵活视角关注‘银发群体’，为构建‘不分年龄、人人共享’的社会贡献力量。”至此，公共管理学院第25期公共管理前沿问题系列讲座圆满结束。本次讲座不仅揭示“银发人力资源”开发的核心矛盾与理论创新点，更打通学术研究与政策实践的衔接路径，为探索老龄化应对方案以及参与相关政策设计提供启发，也为公共管理领域研究注入新视角与方向。